合同到期劳动者处于孕期的怎么办

更新时间:2021-09-13 16:17:04| 信息编号:z624943  
管理信息
 | 
分享
类 别:法律顾问
优惠信息:未填写
地址:武汉
联系人
武汉律师
联系方式
18080821639
依据我国劳动合同法的规则,用人单位与劳动者树立劳动关系的,应该签署劳动合同,劳动合同签署后,用人单位不得随意解除劳动合同,那么合同到期劳动者处于孕期的如何处置?

  合同到期劳动者处于孕期的怎样办

  依据我国劳动合同法的规则,劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期终了后才能解除。

  相关法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上学问就是小编对相关法律问题的解答,依据我国劳动合同法的规则,劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期终了后才能解除。


  武汉合同律师:http://www.hbljls.com/show-23-2958-1.html

  咨询热线:18080821639
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的,谢谢。

温馨提示: 合同到期劳动者处于孕期的怎么办 -武汉搜即讯网信息由搜即讯网会员发布,其真实性及合法性由发布人负责。
搜即讯网仅引用以供用户参考,如需交易,谨防夸大事实、不实承诺、虚假宣传等诈骗行为,要求预付定金、汇款至个人银行帐户或网上交易等方式存在风险,谨防上当受骗!详情请阅读搜即讯网免责条款。免责条款

赞助商广告